Anwalt für Arbeitsrecht in Osnabrück – Rechtsanwalt Tim Eller

Ob Arbeitsvertrag, Abmahnung oder Kündigung. Wir vertreten Sie in allen Fragen des Arbeitsrechts

Rechtsanwalt Tim Eller verfügt als Anwalt für Arbeitsrecht in Osnabrück, München und Heidelberg über langjährige praktische Erfahurungen im gesamten Beratungsspektrum des Arbeitsrechts und vertritt seine Mandanten mit leidenschaft und Vorausschau. Unsere Devise lautet Konflikte von Beginn zu vermeiden oder eine schnelle und effektive Lösung zufinden. So sparen Sie nicht nur Nerven sondern auch Geld.

Ich bin Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Osnabrück

Rechtsanwalt Tim Eller ist gebürtiger Osnabrücker und ist seiner Heimatstadt auch während des Studiums treu geblieben.geblieben. Nach seinem Referendariat in Frankfurt am Main, Bonn und Berlin, verschlug es ihn zu einem führenden juristischen Fachverlag nach München und gründete in München später die heutige Kanzlei. Neben dem Standort München unterhält die Kanzlei aus enger Heimatverbundenheit nicht nur einen Standort in Osnabrück sondern hat sich auch mit einem weiteren Standort in Heidelberg etabliert.

Nehmen Sie kurzfristig Kontakt zu uns auf: +49 541 99 98 01 12

Bei Fragen rund um das Arbeitsrecht, Urheberrecht, Medienrecht, Wettbewerbsrecht und Markenrecht erreichen Sie Rechtsanwalt Tim Eller unverbindlich unter 0541-99 98 01 12, über das Kontaktformular der Website oder per E-Mail.

Rückmeldungen erfolgen stets kurzfristig. Wir bieten unseren Mandanten an, im Rahmen eines ersten telefonsichen Gesprächs den tatsächlichen Beratungsbedarf abzustecken um Sie so über den tatsächlich erforderlichen Umfang und die zu erwartenden Kosten zu informieren.

Überlassen sie uns Ihre Unterlagen und Informationen für ein schnelles und richtiges Handeln

Es ist hilfreich alle Unterlagen (z.B. Arbeitsvertrag, Aufhebungsvertrag, Kündigung, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge, Daten Ihrer Rechtsschutzversicherung etc.) für ein solches Gespräch bereit zu halten. Auf diese Weise ist es möglich innerhalb enger Fristen im Arbeitsrecht ggfs. schnell und gezielt zu reagieren.

Unser Ansatz ist die Erlangung hoher Rechtssicherheit und eine schnelle Erledigung zu Ihren Gunsten. Daher setzen wir, wo möglich, auf den Dialog und die außergerichtliche Ereledigung. Dies spart Kosten, Zeit und Nerven. Soweit der Dialog gescheitert ist gilt es Ihre Ansprüche mit voller Stärke und Zielrichtung gerichtlich durchzusetzen.

Ihr Ziel ist unser Mindestanspruch – Zufrieden sind wir erst, wenn wir Ihr Ziel übertreffen konnten!

Aus diesem Grunde fragen wir eingangs gerne nach Ihrem persönlichen Ziel, denn zufriedene Mandanten sind unser täglicher Antrieb.

Vermeiden Sie Fehler zu Anfang

Warum soll ich einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten? Die Frage lässt sich ebenso schlicht wie schnell erklären. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben von der Anbahnung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer Vielzahl von rechtlichen Fragen zu tun. Dabei sollte nicht nur die aktuelle Rechtsprechung bekannt sein sondern auch die anwaltliche Erfahung ein besonders wichtiges Kriterium darstellen. Denn zu Beginn unterlaufene Fehler lassen sich häufig nicht mehr oder nur noch sehr aufwändig korrigieren. Ein besonderes Beispiel ist die Kündigung. Diese scheitert in der Praxis häufig an formalen Voraussetzungen die zu einem Verlusst des Prozesses führen können. Wer hier nicht richtig handelt, der wird diesen oder ähnliche Fehler später kaum noch beheben können. Und dann heisst es häufig: „Guter Rat ist teuer“ – Vermeiden Sie daher kapitale Fehler von Beginn an.

Frühzeitige Meldung um eine Erstberatung vornehmen zu lassen

Daher kontaktieren Sie uns gerne und unverbindlich bei allen Fragen aus dem Individualarbeitsrecht oder dem Kollektivtarbeitsrecht. Ob Fragen zum Thema Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag, Betriebsrat, Urlaub, Vertragsgestaltung, Mutterschutz, Kündigungsschutz, Mindestlohn, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen, Arbeitszeit oder sonstigen Themen. Wir helfen ihnen in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Wir klären die weiteren Kosten mit Ihnen

Auch über entstehende Kosten sprechen und klären wir Sie gerne in einem ersten Gespräch auf. Soweit Sie Rechtsschutzversichert sind übernimmt Ihre Rechtsschutzversicherung regelmäßig die Kosten im Rahmen der gesetzlichen Gebühren. Aber auch wenn Sie keine Rechtsschutzversicherung haben lohnt sich die Beauftragung eines Rechtsanwalts für Arbeitsrecht regelmäßig dennoch. Achten Sie darauf, dass Sie Ihre Ansprüche wahren. Dies ist gerade mit Blick auf zukünftige Bewerbungen nicht außer Acht zu lassen. Insbesondere dann nicht, wenn es keine Anschlussbeschäftigung gibt oder Sie ein schlechtes Arbeitszeugnis erhalten haben.

Kontaktieren Sie uns unverbindlich

Auch wenn das sogenannte Richterrecht aus rechtlicher Sicht regelmäßig nicht bindend ist, kommt diesem im Arbeitsrecht praktisch eine erhebliche Bedeutung zu. Daher ist es besonders wichtig, einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht bei Problemen zu konsultieren. Bei Fragen und Problemen zum Thema Arbeitsrecht können Sie schnell und unverbindlich einen ersten telefonischen Beratungstermin unter +49 0541 99 98 01 12 oder vereinbaren oder eine E-Mail an info@kanzlei-glockenbachviertel.de senden.